Подбор персонала

Стоимость услуг кадрового рекрутинга от компании Финанс Контроль

Подбор офисного и рабочего (линейного) персонала для организации

Конечная стоимость зависит от перечня услуг, квалификации и опыта работы персонала.

Наша компания при формировании цены не всегда берёт за основу зарплату кандидата. При обработке заказа, учитывается также сложность подбора необходимого специалиста, а именно, следующие факторы:

• узкопрофильность (найм специалиста из конкретных компаний либо длительный опыт специалиста в рамках одного сегмента рынка);
• наличие специалистов на рынке (чем меньше необходимых специалистов, тем выше стоимость);
• имидж компании (наличие негативных / позитивных отзывов от бывших сотрудников и имидж компании в целом);
• местоположение офиса (удобная транспортная развязка);
• социальные гарантии (оформление, соблюдение ТК РФ, соц. пакет и др.);
• график работы и зарплата (чем ниже зарплата кандидата от среднерыночной, тем сложнее и дороже подобрать специалиста);
• четкость в постановке задач и понимание критериев отбора.

1. Классический рекрутинг – это качественная услуга, ориентирована на результат.

Весь процесс поиска, подбора и интервьюирования претендентов мы осуществляем, используя самые эффективные методы и технологии. В результате, вы получаете 2-3 кандидата, каждый из которых соответствует профилю компетенции и сможет достойно занять вакантную позицию.

Оплата производится в два этапа - 30% от общей стоимости по договору в качестве предоплаты и 70% - по факту выхода работника на работу.

Рекомендуется при найме высококвалифицированных и/или редких специалистов, а также, когда речь идет о подготовке замен неудовлетворительно работающему сотруднику.

2. Поэтапный рекрутинг (для типовых массовых позиций)

Мы находим и доводим кандидата по вашим требованиям до факта собеседования с вами (заказчиком / работодателем). Собеседования вы проводите самостоятельно и решение принимаете сами.

В стоимость пакета включены:

• работа специалиста высокой квалификации;
• доступ к социальным ресурсам («сарафанное радио» в широких и узких кругах, профессиональных сообществах);
• размещение вакансии на всех joр-площадках;
• поиск / покупка контактов + ведение учета с СРМ;
• прием звонков и исходящий обзвон, продажа вакансии;
• доведение до собеседования;
• контроль факта выхода на работу и/ или начала стажировки.

Возможно заключение договора в формате абонентского обслуживания с фиксированной ежемесячной оплатой на услугу ресечинг.

Оплата основной части услуг агентства по договору производится по факту выхода персонала на работу или стажировку (в течение трех банковских дней).

Все дополнительные услуги, не указанные в договоре оплачиваются отдельно. Обращайтесь в «Финанс Контроль» - лучшее кадровое агентство!